瓯北论坛

 找回密码
 立即注册

扫一扫,访问微社区

搜索
查看: 3068|回复: 0

面临裁员如何维护自己的权益

[复制链接]

679

主题

2

回帖

2855

积分

中级会员

Rank: 3Rank: 3

积分
2855
发表于 2023-3-2 13:19:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
我来公司7年了,每个月12000的工资,没想到周一上班,竟被HR喊到会议室,公司要裁员,HR说我是老员工,希望起带头作用,理解公司难处,还可以找机会寻找下一家公司,这样不算辞退,以后也方便。

我算是听明白了,HR的意思就是希望我自己离职,赶紧找到下一份工作。其实很简单,这样就需要给赔偿金了。这我就不乐意了,我直接摊牌:裁员没问题,把我的赔偿金给我就可以了,一个月12000,7年,N+1就是8个月,9万多,给我9万就行,我立马签字。HR听了之后表示,需要跟老板申请,我也能理解,HR就是老板的执行者,她做不了主。
我如何应对

接下来的一周,我依旧是每天按时上下班,工作也是按照平时那样去做,就是当做什么都没有发生一样。一个礼拜后我看没动静,就去问HR,裁员的事情怎么样了,赔偿金老板同意了嘛?结果HR竟然打马虎眼,赔偿?什么赔偿?

我直接怒了,看来我不打12333投诉一下,你们真把我当傻子啊!你作为HR,裁员不给赔偿金?难道你还想非法裁员进行2N的标准赔偿吗?要是这样,我就正常上下班了,当没发生过。

HR只好换了口气,今年公司亏欠,能发工资就不错了,你也要理解公司啊。

“那么谁来理解我呢?我没了工作,全家喝西北风啊?而且我都让步了,9万我就签字,剩下的我都不要了,你们还要怎么样?”

HR只好又去找老板汇报。过了一天,HR拿着协议过来了,还冷嘲热讽到,看老板对你多好,竟然容易了你的要求,赶紧签字吧!我一看,上面写了主动离职。我一下子就不乐意了,直接把协议撕了,当我傻子吗?签字主动离职,一毛钱都没有了。

接下来我干了几件事

每天按时上下班,甚至还把我的手机录像开着去打卡上下班,系统打卡记录我都截图保存。进入工位后,会拍一点办公室摄像头,下班的时候备份到自己的电脑。准备了一只录音笔,以防万一,对于工作群,我还专门问老板,为啥被踢出群了,其实他不回答无所谓,重点是我问过了。然后看工资,正常发放,那么我就当作啥也没发生,就是上班,下班,跟着耗。

这一次,我是铁了心,要辞退,一分钱都不会退让,否则,坚决不签字!

关于裁员辞退的问题,下面几点一定要知道:

    1. 一般裁员赔偿金标准是N+1,违法裁员则是2N的标准。这是最基本的,好的外企裁员会给N+3或者+5等等,比如甲骨文,三星等等。而我们老板想一分钱都不给,甚至还挖坑给我跳,弄了一个主动离职的协议想让我签字,简直太黑,所以签字一定要慎重。不能盲目。

    2. 赔偿金到底怎么计算基数呢?其实需要参照员工在此之前的12个月全部工资性收入的平均值。比如奖金,13薪等等,要考虑。

    3.裁员需要提前通知,只要我还在公司一天,那么公司就得付一天的工资,而且社保还要继续缴纳,一直到最后一天。

    4. 主动离职的协议,或者降薪调岗的选择,千万不要随便签字,到时候你都不知道什么时候自己放弃了应有的权利。签了字,可能一分钱都没有了。

    5. 辞退需要办理退工手续,有了这个,你才可以领取失业金,这个跟离职证明是不一样的,不能忘记。否则你的失业保险,感觉就用不上了。

    6. 关于仲裁,一般来说,仲裁是不需要费用的,甚至诉讼也只需要10块钱。

但是这里面涉及到一个举证的问题,比如摄像头的内容,打卡记录,工作邮件等等,记得要留存。另外就是自己要综合考虑,自己要权衡,很多时候需要的是时间成本。要考虑自己到底有没有把柄,公司可以合理合法地把你开除,所以说话做事情还是要注意。

另外就是一个值不值得的问题,仲裁能够拿到多少钱,你的时间成本到底耗不耗的起,公司到底怕不怕仲裁,会不会上诉等等,以及你是否能够耗的过公司。其实有时候不是因为钱,而是不爽要出口气,量力而行也很重要。 作者:李浩然
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

联系我们|手机版|Archiver|小黑屋|瓯北论坛

GMT+8, 2024-4-14 22:43 , Processed in 0.052050 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表